8月21日下午，一场面试提升沙龙暨“模拟面试”活动在大学生免费“一张床”围里公寓项目火热开场，让围里公寓的大学生们刷了一把HR“副本”。参与的大学生纷纷表示，职场“经验值”蹭蹭上涨，现场还有“随机掉落”的精美礼品，收获满满。活动由安居控股集团主办，安居集团、安控城服集团承办。

活动分为上下两个半场。上半场是面试技巧分享沙龙，来自安控城建集团的刘祉兮结合自身多年招聘经验，为在场毕业生深入浅出地剖析了简历的“黄金法则”、面试中的高频“陷阱题”以及如何运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰有力地展现自身优势。台下，毕业生们凝神聆听，不时举起手机拍下PPT要点，或低头飞速记录。

活动的重头戏是下半场的“模拟面试”实战环节。会场被精心布置成多个面试分区，邀请来自安居集团、安控城服集团资深HR担任面试官，高度还原了真实求职场景，为毕业生提供沉浸式体验。

大学生说——

李同学今年刚毕业，入住围里公寓一个礼拜，“没想到求职阶段能免费住公寓，还有很多像今天这样的充电培训。”李同学坦言，通过这次模拟面试，发现了自己面试当中的提升点，“以前一直认为只要能把自己的优势和需求点与HR交流清楚就行，这次的模拟面试了解到‘第一印象’的重要性，在接下来的求职过程中，会认真对待每一次面试，穿得正式一些，自我介绍时声音要大方自如等等，回去要多练练。”

面试官谈——

面试官有针对性地提问，细致观察考生的临场反应。面试结束后，还为一对一安排面对面深度反馈环节。

作为模拟面试官，安居租赁财务与综合管理部经理温婷表示，在面试过程中，发现部分大学生对自身职业规划及个人竞争力提升方向存在一定困惑，这一问题也引发企业更深层次的思考。未来，在构建人才梯队、强化团队专业技能的过程中，公司将秉持“人才与企业共成长、企业与客户共呼吸”的理念，畅通职业晋升通道，提升员工专业素养，全面增强团队综合能力，为客户提供更加优质高效的服务。

面试指导——

现场“即面即评”的模式，让大学生们直呼“收获远超预期”，不仅发现了自己从未意识到的盲点，也更清晰地了解了企业的选人标准。

安居集团行政与人力资源部副经理许倍玮为大学生们“支招”。他说，面试前，求职者要研究企业背景与岗位需求，提前匹配自身经历与能力，准备1-2个与岗位相关的问题。面试中，着装要正式，保持微笑和自然眼神交流，展现积极与自信，遇到不确定的问题可坦诚说明，并尝试给出思考路径，体现实事求是与逻辑能力。面试结束时，可礼貌询问反馈时间，并表示感谢，离场后要及时总结内容、复盘表现。

围里公寓作为厦门首个大学生驿站，已然成为许多毕业生来厦求职的“第一站”。此次将服务从“一张床”的保障延伸至“一站式”的就业赋能，正是厦门市“扬帆计划”的一次生动实践。未来，安居集团将持续深化“住宿保障—技能提升—就业对接”服务生态圈建设，广泛吸引青年人才汇聚厦门、深耕厦门，助推人才与产业协同发展，实现个人成长与城市进步的有机融合与共赢。